你的職業危機感還在嗎？

職業生涯危機是一個老話題，但在近年來持續發燒，因為5年級生從學校所學習的不足以應付職場上的需要，又無法再學習。最近一期的商業周刊談到『能力微整形』，透過在職學習，調整自己的能力，符合職場需要。我非常的認同，因為我也是一個能力微整形的力行者。

我從十年前就透過職務之便，順著職務上的派任，到處學習，經常思考，創新作為，讓自己在工作上能夠有所展現。到目前為止，尚稱順心，但也不是沒有危機，因為未來的時光，不確定的因素與感覺，仍常浮現心頭，我提醒自己，大意將失荊州，我得在我的職業生涯上，多開一扇窗，看到不同的世界，擁有不一樣的人生機會。

過去我的恩師一直提醒我得培養自己因應環境變遷的能力，因為台灣的變化速度，會是歐美的3至5倍，我們這一代很難應付職場變化所帶來的相對要求，也就是會出現淘汰的問題。因此我們必須要有LinkedIn創辦人霍夫曼（Reid Hoffman）所稱的修正重組再造（reinvent）的能力。

這種所謂Reinvent必須透過自我覺醒，察覺自己能力的不足開始。『知不足，所以創新！』創新得有優越的觀察力，察覺市場的需要及市場供給的缺口，尋找自己要滿足市場需要，所必須學習及填補的能力缺口。因此透過盤點自我能力，找出能力缺口，重新學習，再造自己的新價值，成為職場的常青樹。這一個重新塑造的能力，必須要是自己職場上的秘密武器，也就是最好只有你自己擁有，而別人所沒有的能力。果真如此，勢必透過創新，以擁有獨特的價值，優化自己的市場競爭力。

我非常認同『累積經驗、觀察環境、盤點自我、重組能力並解決問題』的觀點，這四項是商業周刊所稱職場重組力的四個關鍵。因此書中提到從認識自我的個性開始，瞭解自己對自己的期待、現有的能力、個性和優勢之後，擬定自己再造行動計畫，讓自己有所不同。

讓自己保持高度的好奇心，以正面的態度與學習力，驅策自己，面對自己的人生！