『想盡』辦法，就是要成功！

你的知覺困住你的思考能力

有一則笑話是這麼說的：

有個小姐去找醫生 :「醫生我會一直放屁 ，不臭也不會響。 其實進來以後 ，我已經放了最少20個了，您都沒感覺，就是因為人家的屁都不會臭，也不會響 」

醫生說 : 「 我知道了，把這些藥拿回家吃，下禮拜再來一次」

一個星期過去了，這位小姐來看醫生，問：

「 醫生，你到底給我吃什麼藥 ?! 我的屁還是靜靜的放個不停 , 但是卻臭到爆 !!」

醫生說 : 「 很好 ! 你的鼻塞已經治好了，現在要治你的重聽。」

這則笑話告訴我們，不是醫生沒有感覺，而是這位小姐嗅覺與聽覺出了問題，無法意識到自己的嚴重問題。幸好，這位小姐問對問題，對環境知覺仍然有所警覺，察覺自己某個部份有異樣，想盡辦法就是要解決『頻放屁』的問題。

過去我們都會要員工設定自己的及團體的工作目標，然後努力合作，以達到設定的目標，同時在年中及年底評估自己的成效好或不好，然後再進行檢討修正，訂定次年度的工作計畫。這是我們都很熟悉的工作模式，但這樣固定思考的模式，限制了我們的知覺，讓我們習慣於某一個面向的思考，卻忽略了其他的可能性。這樣的習慣性思考，讓我們的作為停留在原地打轉！

因此，我認為『找到並提出關鍵問題、思考關鍵問題，是改變的開始！』，但是要如何找到關鍵問題呢？ 我建議可以採取以下的方法：

1. 問問自己，為何要做這件事情？這一個答案絕對不可以是為了滿足你的老闆或主管。而是要問問自己，自己為何想要這樣做，目的是甚麼？我能否享受因為這次工作而學習到新技能，挑戰新任務？
2. 如果要達到老闆交辦的事情目標，是否有更好的方法，同時可以滿足老闆的訴求，又可以讓自己得到更多的學習，成就自己在工作上傑出的表現？
3. 如果這個方法已經找出來，試著用不一樣的方法，不一樣的工作態度，重新面對自己，面對工作環境。

這是一個超越工作現實，『想盡』一切辦法，讓自己的工作做到『與眾不同』。上述的三個問題，不斷的問自己、啟發自己的那個思考原點，激發自己的潛在意識，讓這一份潛在意識，成為自己的『督軍』，督導自己往卓越的方向努力。換句話說，如果要讓自己成為傑出、卓越，只有自己『想要』，做自己『想要』的事情，自己才會快樂！快樂的工作，才會讓自己成為傑出。主管或老闆怎樣逼你，都只是短暫的效果，並不長久。

快樂的工作，會讓自己以真正的面目，面對工作。許多的人因為為了掩飾自己的缺點，戴著面具工作，無法面對自己的弱點，深怕別人比自己強，而強迫自己以假面具與他人相處，這樣的作為將遠離快樂，更無法鍛鍊自己的心智與能力，最後自己沒有因為工作的歷練，讓自己變成更為幹練。所以，想辦法讓自己轉換心態，快樂工作，將會為自己開啟進入傑出與卓越大門的機會！