[ i.非思不可 ] 醒思小品

i.facebook 的 awaken

Shingshu Huang： 閱讀何飛鵬部落格，講到權責，有權必有責，先有責，才談權，無責則無權。我很喜歡他講的一段話：「大人」有名、有權、有責，但「大人」把工作交給一個他能信賴的工作者，由這個「小人」來完成工作、負擔責任，並擔任教練與指導。通常『小人』在沒有權的工作狀況，代表了主管正在對你做最嚴格的考驗。被賦予工作，是認同、是肯定，尤其那些非本職本分的工作，當主管看到你的潛力，就會測試你的可能，這是每個人成長的機會。總之：別錯過機會學習成長。尤其是你如果不接分配的任務，你就眼睜睜看著你家的大人出狀況了！你想，他會放過你嗎？我的名言是：好漢不吃眼前虧，他山之石，必可攻錯！

醒思：

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Shingshu Huang： 『認知到自己的平凡與不足，才能夠謙虛且認份地努力，知道透過讀書這個工具，可以學會許多不同的能力，增加生活中的選擇與自由度，面對變化迅速的時代，有勇氣去尋找並且有能力去找到可能的解決方案。』我非常同意李偉文醫師前述這一段話，這再次印證我前些日子所講的一件事情，我在院內推動讀書會或工作流程等，同仁們應付心態居多，但應付的很痛苦，除了團隊工作效率改變不大之外，同仁本身知識上無所收獲。我認為要突破這個瓶頸，同仁本身必須從認知當中，體認自身所處的環境事實，為改變而行動，創造積極的態度，由自我主導改變，才是應變的上策。

醒思：

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Shingshu Huang： 我寫不出來比這段話更好的感受，所以我直接轉載這篇不知名的網路文章，說出我內心的感受。 『當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。不但降低生產力，工作也被動，不愉快。』 各位親愛的夥伴..您是否也發現當您和周遭朋友、同事處於信任的環境中，做起事情 來都非常的有效率，而且默契十足；但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利......您了解了這道理。 從現在開始，就將心胸打開，用開放的心情，信任的態度，來對待每一位夥伴；或......許剛開始，會發現，吃了很多虧，大家都還是防來防去，那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度。 記得﹕堅持，對的事情就要堅持。 堅持才能天長地久。 路，走對了，就不怕遙遠。