為我的下一份工作做安排

日前碰到一位舊同事，他問我在目前的職務做多久了？我回答12年多了！他說：『你很厲害喔！』我笑笑的回答：『是嗎？』他接著說：『我說真的！一個職務能夠讓你做了10多年，許多人早就換位置了！』我心想：『也對！也不對！』但我回了句說了：『謝謝你的稱讚！』結束了這一對話。

『對！我是因為沒犯什麼大錯，所以也就沒有遭到調動！』
『不對！我是因為自己沒有什麼表現，所以也就沒有升遷！』

87年8月1日我從學校進修後，再度回到醫界服務，至今年滿15年。13年前來到目前服務機構。在這裡，離家近，得以照料家人及雙親，成為我工作上最大的福氣。（真的，相較於許多人工作需要離家，赴外工作，或每天奔波於交通上，我實在是幸福！）

回想這些年，職務沒有大幅調動，讓自己在相同的位置上變成一種歷練，因為在相同的位置上，磨練了12年，看了12年來的人、事、物，確實也有一些收穫，讓自己的職務管轄，從瞭解到熟稔。

工作上，有幸遇到一位好的長官，待我如家人一般的信任與照顧。他對我可以說傾囊相授，幾近無話不說。在他的信任下，讓我學得許多工作上難以習得的觀念與管理技術。這些所穫讓我在工作生涯上，多了許多成就，少了些波折與挫折。



雖然經歷12年，但職務內容也沒有太大的變動，所以也就少了些挑戰。幸好，自己對於這樣的工作內容也是怡然自得地過著，在閒暇之餘，有機會唸書、寫作、演講、社區輔導等，讓工作生活也算過得豐富。

生活上沒有大到壓得喘不過氣來的壓力，所以也就樂在其中，有機會讓生活上的所得點滴，再次回味心頭，焠煉成自己的心得與經驗。這些心得與經驗竟然成為薪水以外的最大資產。

薪水因為生活而蒸發，心得與經驗因為生活而昇華！

年過了40，無法任性地對職務上產生非分之想，也就是轉換跑道，追求職業生涯中的另一個高峰！我清楚這時轉換跑道是不理性，也不安全。但我在這個位置，繼續貢獻，也卻是輕鬆自在，不是難事。藤原和博寫了一本書，由天下在2013年6月出版【愈活愈自在：後40歲的樂活人生計畫】談到：

40歲，是人生的中場，是決定未來40年人生走向的關鍵時刻；也是有足夠的智慧和基礎，做出最好選擇、重訂人生優先順序的黃金年華。.......在公司這種組織中，一旦當上課長、部長，而且隨著職位愈來愈高，就會愈來愈遠離原本的工作、該做的工作和想做的工作，使我們在退休之前，深陷風險之中。........事實上，在三、 四十歲成為課長，逐漸離開第一線工作後，就會發生我稱之為「工作老化」的現象。當帶領的下屬愈多，領導的組織愈龐大，就必須花費更多時間處理管理的工作。......放下繼續追求升遷的日子（放下...是我自己加上的一句話）....停止做許多事後，我找回了自己的時間。我再度認識到，自由思考的時間、和家人共度的時間多麼重要。只要能夠有意識地付諸行動，坡上的坡並不可怕。在人生走到終點的那一剎那之前，隨時保持期待、興奮和自在的心，並且，微微揚起頭，帶著滿面的紅光，向前闊步。

事實上，我過了45歲。當自己不再追求升遷的階梯，我就越活越自在！因為無所求，也就滿於現狀！因為無所失，也就安然自得！找回自我，是我人生下半場的主軸，我要走在主軸上！

靜思：因為瞭解自己，所以對自己感到滿意。因為滿意，所以幸福！

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