尋找轉骨秘方

每一個人都有自己能力上的弱點（weak point），但不是每一個人都積極面對自己的弱點，反倒有許多人是閃躲這些弱點，讓自己躲在舒適圈內（comfort zoom）。

躲在舒適圈，這樣的作法對嗎？不一定錯，但也不全然對！

我認為如果自己的能力弱點，是自己在工作生涯上無法避免的需要經常地使用的一種技能，那麼就必須找到方法，讓自己的弱點變強，也就是強化自己的弱項，勝任工作！反之，如果自己的弱項並非工作上所需的關鍵能力，那麼以自己的強項，勝任工作，躲在舒適圈內又有何不好呢！

工作者能夠以自己所擅長的強項在職場上努力工作，有如魚得水之勢，一展長才，得以在短時間獲得長官的讚許與同仁的認同，這是最幸運不過的事情。事實上，在職場，適才適所正是職場上每位用人的主管最高指導原則，除了讓工作者盡情發揮，提高產能之外，也可以兼顧以最少的監督管理，卻得到最大管理幅度的效果。


職場生涯並非永遠都那麼順利，實際上，許多的工作者在新年度的工作計畫中，總會有些任務具有新的挑戰性，這些挑戰除了在相同業務領域上，面臨業務量倍增的挑戰之外，些許還有陌生的新領域，需要具備新的技能來面對，這時候如何在短時間儲備新的能量，在新的年度，繼續留在職場一軍，成為繼續奮戰的關鍵！

究竟要如何得到這一道轉骨秘方呢？我的經驗中，有以下的建議：

1. 不要拒絕面對自己的弱點：弱點並非今日才知道或浮現在眼前，而是從來沒有消失過。面對弱點、戰勝弱點，是轉弱圍牆的第一步！
2. 向優勢者學習：同仁之中，必定有可以學習的對象，與他作朋友，讓他在你需要的時候可以協助你改變自己的弱點！
3. 每天花二小時磨練能力弱點：弱點之所以弱，是因為缺乏磨練！透過『短期的魔鬼戰鬥營』，讓魔鬼教練精進你在職場中所需的戰術！
4. 改變心境，樂觀面對：就像登高山一樣，想像自己登頂後的成就感，那麼登山過程中所流的汗與淚，就不是重點了！想像在半年後的你，克服弱點完成任務，獲得主管公開的稱許、表揚！

要快樂工作，工作能力只要大於任務，就可以勝任愉快。若要讓能力隨時都可以勝任交付的任務，這一道秘方並不是秘密，而是一直都存在眼前，工作者的轉骨動機才是快樂工作的關鍵！