【二十年後的今天還保有當年的初心嗎？】

面試，是檢視應徵者能力的時刻。應徵者在面對口試人員的提問時，會做充分的考量，這一題的答案，我該如何回答，最好，最週延。這一個考量，還會很快速的在頭腦裡頭轉一圈，全力思索一番，然後提出自己的想法。慢了，就丟分了。

通常這一個面試的答案都不會太差。應徵者為了取得工作，在面試前，都會充分準備，因此在心理上、想法觀念上，都做了充分的準備，甚至，對於應徵求職的公司，也多少有基礎的探查與了解，調整自己的想法，來面對面試考題。因此，這樣的面試者心態，讓口試應對也得宜許多，不至於有離譜的作答。至於初入職場者，或是在職場上三、五年後積極的轉職者的面試表現，我想，只差別在兩者有無相關經歷或經驗，融入應答之中，讓回答更有內容，更具實務性。

一個職場資深的工作者，若少了面試者心態，把每一次與主管見面，面談工作時的應對，隨便處理，甚至，採無所謂、不以為然的態度面對，試想，這樣的態度，若回到多年前，有辦法取得工作嗎？如果，答案是不行，為何當時很在乎，但現在卻不在乎呢？無非是失去進入職場的初心，把初心換成老大心態而已。

在職場上要有好的表現，就需要隨時保持初心。職場面試者最愛的就是那一份初心，最害怕的就是老大心態。擁有初心的人，有熱誠去面對工作挑戰，不怕苦。持有老大心態的人，怕麻煩，會找捷徑及省事方法，做表面工夫。若要成為主管的最愛，經歷或經驗隨著工作資歷不斷的累積，但是初心要不變，才是保持競爭力的不二秘方。

在職場，要認真面對每一個被上級交付的任務，保有初心與熱誠，再加上職場歷練得來的實務，回饋在工作表現。在職場，要隨時保持新鮮人的心態，才不會露出老態。如果你進入職場二十了，在二十年後的今天，面對主管更加直接毫不留情的面試題目時，還是要保有理想性，而不是油腔滑調！