一個職場新人該知道的事！
到職場上工作，你會停留多久，然後決定離開或留下？什麼是你決定留下的考量？什麼又是你決定離開的原因呢？
最近我的單位有職員離職，接著來了幾位新人，但都待不久。待不久當然有其原因，包括個人興趣、個人能力，以及這個職務的未來發展等等。
.jpg)
最近來了一位新人，工作了二週。於是我約了他談談他的適應性。我和他談了一些工作的原則，這些原則，也是我認為一個新人應該要知道的：
喜歡這份工作，是一個很重要的考量。工作佔去一天三分之一的時間，甚至是清醒時間的二分之一。如果不喜歡這一份工作，那你的人生中有一半會很痛苦。
喜歡或不喜歡是興趣，興趣可以培養。要培養興趣，得有正向的思維來思考，同時跟一個對的人學習，那麼結果就會不一樣。不一樣的結果，會讓你不討厭這一份工作，進而喜歡，並且開始學習！
我第二個問題，則是問專長。每一個人都有自己擅長的事項。在工作上可以發揮擅長的事項，那麼工作起來就得心應手。要讓員工發揮專長，就要將人擺對位置，讓對的人在對的位置上，是管人（管理）工作中最重要的事。對的人在對的位置上，不需要太多的管理，他也能夠運作的很好，做對的事或自動把事做對。相對的，一個工作跟自己原有的專長都不相符，那代表一切得從新學習。
業務中總有一些是自己不拿手的項目。面對這個最弱的不拿手項目，通常會耗去許多時間來處理，但其結果往往又不盡理想。這種吃力卻不討好的事，就需要好好的看清楚，不要逃避。有句話，面對太陽，陰影就在你背後，面對自己的挑戰，才是最佳的處理。
最後一個問題，就是管理自己在職能弱項。工作上需要的技能，但又不擅長，就會很痛苦，最後也會不喜歡，弄得不愉快而離職。而在職場上工作30年，很難不會遇到需要再學習、再進修的業務。如果你是一個主管或儲備幹部，那麼，你一定會遇到這類事情。至少，管人這個工作，就是從職員變主管的第一個挑戰。妥善管理這一個弱項，會讓你在職場上變得更強！
新人，這些4件事情，你一定得知道。不知道或者不去思考，那麼你會被這4件事情打倒，弄得雙方不歡而散！
推薦閱讀：你摸到職場的生存妙方嗎？http://i-smartcharles.blogspot.tw/2009/09/blog-post.html
最近我的單位有職員離職，接著來了幾位新人，但都待不久。待不久當然有其原因，包括個人興趣、個人能力，以及這個職務的未來發展等等。
最近來了一位新人，工作了二週。於是我約了他談談他的適應性。我和他談了一些工作的原則，這些原則，也是我認為一個新人應該要知道的：- 喜歡這一個工作嗎？
- 這一個工作有發揮你的專長嗎？
- 在這份工作上，什麼是你最弱的項目？
- 這個最弱的項目，你有什麼因應的方式，讓它更好呢？
喜歡這份工作，是一個很重要的考量。工作佔去一天三分之一的時間，甚至是清醒時間的二分之一。如果不喜歡這一份工作，那你的人生中有一半會很痛苦。
喜歡或不喜歡是興趣，興趣可以培養。要培養興趣，得有正向的思維來思考，同時跟一個對的人學習，那麼結果就會不一樣。不一樣的結果，會讓你不討厭這一份工作，進而喜歡，並且開始學習！
我第二個問題，則是問專長。每一個人都有自己擅長的事項。在工作上可以發揮擅長的事項，那麼工作起來就得心應手。要讓員工發揮專長，就要將人擺對位置，讓對的人在對的位置上，是管人（管理）工作中最重要的事。對的人在對的位置上，不需要太多的管理，他也能夠運作的很好，做對的事或自動把事做對。相對的，一個工作跟自己原有的專長都不相符，那代表一切得從新學習。
業務中總有一些是自己不拿手的項目。面對這個最弱的不拿手項目，通常會耗去許多時間來處理，但其結果往往又不盡理想。這種吃力卻不討好的事，就需要好好的看清楚，不要逃避。有句話，面對太陽，陰影就在你背後，面對自己的挑戰，才是最佳的處理。
最後一個問題，就是管理自己在職能弱項。工作上需要的技能，但又不擅長，就會很痛苦，最後也會不喜歡，弄得不愉快而離職。而在職場上工作30年，很難不會遇到需要再學習、再進修的業務。如果你是一個主管或儲備幹部，那麼，你一定會遇到這類事情。至少，管人這個工作，就是從職員變主管的第一個挑戰。妥善管理這一個弱項，會讓你在職場上變得更強！
新人，這些4件事情，你一定得知道。不知道或者不去思考，那麼你會被這4件事情打倒，弄得雙方不歡而散！
推薦閱讀：你摸到職場的生存妙方嗎？http://i-smartcharles.blogspot.tw/2009/09/blog-post.html
留言