我在職場已經超過20年，這20年來經常碰到初入職場的新鮮人。我總是這樣詢問著：『你最近讀了什麼跟你工作有關的書呢？』許多人都搖搖頭。
我知道這些人都有在看書，但多數看的事休閒書籍，例如旅遊、美食、小說等。這些書籍在生活中具有調劑身心的效果。讀書就像吃西餐一樣，要有主餐，也要有前菜及甜點。我認為多數的人忘了主餐。
主餐就是帶來飽足感及滿足感。跟你工作能力（態度及技術）有關的書就是你在職場工作的主餐。光吃前菜與甜點，是無法精進你的工作技能的。
我認為沒有發覺這樣的事實，是一件不可思議的事情。尤其是知道要去點主餐，卻沒有行動的人。
沒有在自己工作能力上精進的人，勢必運用多年以前所學在做事，甚至靠主管的指導才能夠做對的事。無法有自己的思想來精進自己的作為。『我不行了！』不要以為說出這一句話，就已經成功的把工作推卸出去。當自己從口中說出這句話時，沒有人會同情你。主管將會尋求其他可以解決問題的人取而代之。
承認自己不行了。這一句話是內心告訴自己的話。當內心有這一個聲音時，就是響起警鐘。自己要知道警鐘是提醒你要趕上腳步，追上團隊。如果你缺乏這樣的警覺，你將脫隊。
你還年經，那麼你必須有良好的警覺系統，察覺問題、思索解決方法。（更多保鮮方法：（你的保鮮膜呢？）（在你的人生道路上不失焦）（用學習與創新來強化自己的被僱用價值）
缺乏自己思考問題的能力，將失去工作的方向感。能夠察覺問題，就知道自己雙腳所站的位置，也知道自己所要問的問題，解決當下的困境，持續朝向目標前進。
雖然已經身在職場，主管對部屬的指導也是應該的，但部屬不應該隨意使用這一個應該。過度使用，將會造成自己在職場上的困窘，也就是自己處於被動、工作績效低落、得不到成就感、同事因自己作業效率低而困擾。
職場上和自己有相同能力的人很多，但學習態度不一樣，就可能變成彼此之間的差異。
向值得學習的前輩請益，是讓自己突破現狀的捷徑。
職場的前輩有良好得工作績效，其背後必有一套他們自己的學習方法。請益就能夠瞭解他使用多年的方法，這是成功速成班。這套方法也許成為改變自己、解決困境的有效處方。處方會包括了他們如何精進自己的工作專業及面對工作應有的態度。
『我想要比昨天更好』。『我想要知道，為何他知道問題出在哪裡？』這兩個想法，就成為自己督促自己的動力，成為保鮮的秘訣。
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