20多年前，一場面試，問到了為什麼選擇這份工作？如何追求工作上的表現？這些個問題，即使今天，依然讓我每年持續自我思索箇中緣由。
初衷是一個指北針。在你遇到工作低潮的時候，足以提醒你自己，喚醒你內心的自我。當你進入職場多年，沈浮於五光十色的商場上時，讓你恢復自我知覺的惕厲石。
找到你的初衷，成為鞭策自我的丈尺，讓你知道當下與目的之間的距離。
在工作上，我追求做不一樣的事，或把事情做得不一樣的程度或自我滿意的程度。
我習慣去思考事情做得比我好的人，其背後的理由及思考邏輯。因為我這樣思索我所看到的現象，讓我很容易理解我老闆對事情的期待。這樣的思維邏輯讓我很容易就設定不同凡想或不一樣的事情。
這樣的工作自我訓練，來自於我做事的初衷，也就是我希望從過程中，創造新的事物，那一種為他人帶來幸福、滿意的作為。
我曾經擔任過醫院清潔管理的工作。這份工作是以為病人提供一個乾淨舒適的環境而存在。當病人因環境乾淨而感到滿意時，就是我的驕傲，我也因此而高興。次日，我對於這一個病人也特別有好感，也注意他居住的環境是否維持一樣的乾淨。
把事做好是一種把主管交代的事情，主動地把細節考慮的更詳盡清楚，讓事情週延的被處理。
有一些人做事，都只是把事做完或有做就好，這並不是把事情做好。把事做完的人往往以表面上相似為目標，有做就好，從不問裡子如何。這種講求表面上的完美，並不管內容是否合於需求或目的的人，是禁不起你連番追問：你為何這樣做？
把事做好，往往有點麻煩。但跳過麻煩事，就跳過學習。麻煩事，往往都需要思考。懶得思考，就是放棄學習！
懶得思考，是這一些人的共同點。他們錯把『有做』當成是『做好』。當他們面對完成的事情內容有錯的時候，更理直氣壯的聲明嚷嚷，那不是他的錯。
這樣的人，欠缺一份為他人帶來幸福的初衷。欠缺去設想、去理解、去滿足他人期待的衝動。
要改變這樣的困局，也不難。只要去思索、去追問：『你希望我為你做什麼？做到什麼程度你會感到滿意？』這可以為你的做事帶來新的方向。
當你知道你所要努力的內容、項目之後，緊接著你要繼續思索：『我用什麼方法可以達成這樣的期待？讓他們說『哇！太棒了！』』
當你能夠獲得『哇！』的時候，代表你尋找到你的初衷了！
要獲得『哇！』，必須有不計代價的投入。不計較工作時間、不計較是否失敗、不計較薪資等。因為你不計代價，才能夠提供超乎期待的成果。
找到你的初衷，為你自己的品牌，建立口碑！從麻煩事裡學習，為自己儲存那肉眼看不見的豐富能量。
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