截然不同的努力才是貢獻

世界變了，你也該變了！

2004年我擔任台中縣社區健康營造中心執行長三年以上，獲得台中縣衛生局表揚；2005年我主持並參與東勢鎮社區安全計畫，獲得中心頒贈『熱心公益』獎牌；2007年我獲得東勢國小傑出校友表揚。2007年東勢國小表揚我協助東勢國小榮獲國際安全學校認證；2008年石岡鄉公所表揚我協助石岡鄉榮獲國際安全社區認證。

我在工作上，都會要求同仁，盡力思考自己應有的傑出作為，讓自己在工作生涯當中，因自己的努力付出，讓公司職場能夠『亮』起來。我並不是說平庸是不對的，而是傑出是自己的附加價值。

何謂『傑出』？依照我的經驗，需要有以下的付出：

1. 志願性作為
2. 計畫性參與
3. 傑出的表現

志願性作為在工作的表現上，佔有重要的地位。公司職場在一天的工作中，只有要求我們8小時的付出。我所謂的志願性作為有兩重意義，一是願意在交付的任務之外，把跟任務相關的事項多思考與多作為；二是願意在時間外付出。前者將會讓任務更為圓滿，後者將會讓任務準時或提早完成。這兩個作為都會讓上司眼睛一『亮』。在志願性作為之中，還有一項非常重要的態度，那就是這項志願性作為，是為自己、為公司，這一個態度，是成功的志願性作為的關鍵。

計劃性參與是指自己在工作職場中，與團隊合作。通常一個傑出的任務，很少是個人可以完成的，因此需要與同仁、夥伴合作。我所為的計畫性有二重意義。一是計劃性思考，不隨性提出意見。二是計劃性步調，按部就班，不脫隊也不落後，準時完成分配的任務，同時也積極協助團隊完成任務。在計畫之下，100分的資源將會獲得充分運用，發揮120分的效果。這多出來的20分，就是附加價值。

傑出的表現是在志願性作為與計畫性參與兩項都具備之後，才會展現出來。我認同運氣好，也會有傑出表現，但畢竟機遇難得。因此，我所謂的傑出表現，是『為人所不為』的思考觀點。當我做了別人沒有去做的事情時，我將產生獨占的表現，也就是『我有』。當我做了事務，比別人提供的更好、更簡單。那將是『只有我有』。通常傑出的表現是想得比別人早，做得比別人快，改得比別人好！光想不做，沒效果。事情做了但不持續改善，將會被別人追過超越。
僱用你，公司職場會因你而得到什麼好處？除了截然不同的努力，別無他法。