態度第一，合作第二

態度=看法+神情+行動
主管在乎員工的甚麼呢?讓我來告訴各位!主管所最在乎員工的工作態度。
什麼是態度呢?查一下網路上的資料就可以知道了。維基百科上面寫了:態度一指人們對事情的看法，舉止神情和採取的行動。
看法若是僅在心裡想，則不容易看出來一個人心裡的意見，但若將看法以言語表達出來，則容易藉由意見，判斷個人的立場。看法若是留在心裡，通常神情容易表露出內心的看法，是高興、不悅或贊同、反對等等。
神情指的是一個人對事情的看法，表現在語氣上，有輕有重，也有在言行舉止之間，包括肢體語言、潛意識感情或者是情緒上的自然流露。神情通常很難正確判斷，但是卻很容易讓人有意會。
行動是具體而容易判斷的。將看法付諸於行動，很容易就會讓人直接看到一個人是主動積極或消極被動。
正面的態度，將產生積極的行動力，讓別人喜歡與他合作。在合作的過程中，無論是從事已經熟析的工作，或者是新的任務，所帶來的挑戰，正面的態度，都讓參與者看到的是一種希望與成功的可能性，而主管在面對一個員工的正面態度時，看到準時完成交辦任務的可能性。
一個員工要讓主管欣賞，態度是最重要的。主管可以嗅出或意會出一個人的態度是正面或負面，通常有以下幾個具體指標：

1. 主管徵詢員工意見時，員工在聆聽的神情
2. 主管與員工彼此交換意見時，員工參與討論的熱誠
3. 主管交辦事項的時候，員工對於交辦事項的回應
4. 員工與員工之間的溝通，所展現出來的積極性
5. 員工在私下場合對交辦事項所表達的聲音
6. 向主管報告執行進度的頻率或討論
7. 提出成果報告，同時也提出缺失檢討

不管你喜歡或不喜歡這位主管，你都得喜歡你手上的這份工作，否則你就得換工作。只有想盡辦法喜歡你的工作，你才會能夠展現正面的態度，與主管合作，與同仁合作，進而樂在其中，將工作做出卓越，進而讓團隊因你（們）而成功。