明天，我將成為領導者

在職場上，與同仁相處，必須要具備很好的修養與冷靜的頭腦。管理工作上，有些人支持你的立場，但也有人反對你的論點，因此，讓自己能夠週延的思考及執行一個周全的計畫，就不能夠一意孤行，必須能夠聆聽來自不同觀點的發言，甚至是惡言相向也得思考惡言背後藏有的玄機。

心胸寬大，言詞溫和，就是海納百川的基本作為。大度是一種和諧，願意容納異己，聽進逆耳之言，原諒他人的無心之過，育才於平時，用人惟才而取。大度確實是

做大事的基本要件，不可不知：

1、不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
2、對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
3、在金錢上要大方。
4、不要有權力的傲慢和知識的偏見。
5、任何成果和成就都應和別人分享。

發展自我，需要充實自我的內涵。內涵豐富的人，知道自己所知所學永遠不夠，因此在工作之餘，願意保持學習的心態，豐富自己的知能，從文學、哲學、美術、音樂、藝術、科學等多面向聆聽與賞析。當返回工作崗位時，能夠期勉自我，進三步，得退一步，持有餘裕於未來：

1、學習各方面的知識，虛心觀察周圍的事物。眼界寬闊。
2、瞭解自己，培養屬於自己的審美觀。
3、笑對生活。懶惰要不得。培養健康的生活習慣。
4、不要盲目的做任何事。要有目標。
5、不僅僅只關注內在美，外在美也很重要。
6、不要整天的對著電腦，玩著無聊的東西。
7、理智的判斷，學會控制情緒。

誠信是與人之間的黏著劑，無誠信之人，黏著劑則不牢靠，無法讓人相信，而願意依附於你。無信之人，職場勢必孤單：

1、做不到的事情不要說，說了就努力做到。
2、虛的口號或標語不要常掛嘴上。
3、停止一切「不道德」的手段。
4、耍弄小聰明，要不得！

擔當是指自己得肩負一切成功與失敗的後果。一個有擔當的領導人，不要諉過爭功，才有機會走得長遠而有人追隨。因此擔當者，是一個內觀型的人，觀己之過而非論人之非。

1、檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
2、事情結束後，先審查過錯，再列述功勞。
3、一個計畫，要統籌全局，規劃未來。
4、勇於承擔責任所造成的損失。

這七件事40點，我相信每一個人都有不同的能力，有所長短。你最弱的是那一件事呢？