別把經過當成經歷，讓自己破綻百出

在面試時，有些人會把曾經參與過的事情當成他的經歷或資歷。對於這樣的觀點，我並不認同。

參與不一定是擔任團隊內的核心工作，所以對於一個專案瞭解程度不高，但面試者在回答的過程中，卻把這一個資歷當成他的主要貢獻之一，自信滿滿的回答，我認為這樣的態度，對他的面試成績並沒有幫助。

自信與自滿最大的差別在於態度。有自信的人，多了一份謙虛，這一份謙虛讓他對已知部份的展現把握，對於未知的部份，保留他的虛心，以求教於專家。相對的自滿者，對於未知或參與不深的部份，表現出他沒有問題，可以面對一切，如此高估自己的能力者，其實在態度上已經破綻百出。

近來我在商業週刊上閱讀了這樣一段文字：

訓練三種思維改變自負，多方蒐證，思考讓錯誤減到最少！
ㄧ，敞開心胸接受種種雜亂的數據。減少自負的氣燄。
二，認真思考其他可能把我們的結論導向錯誤方向的做法！
三，尋求多樣性。多元的觀點讓我們採取不同角度檢視同一道問題，才有機會辨識錯誤。

改變自負的心態，才能夠學習更多。因為謙虛，才能夠看清楚複雜的資訊，辨清問題所在。因為這樣的實事求是的態度，才能夠認真思考自己在策略性思考上的不足，因為不足，才使得自己願意接受更多元的觀點，反覆求真，避免自己踩錯步伐，絆倒自己。

改變過份自大的心態才能改變自己虛滿的狀態，承認自己的不足（虛滿），才能改變面對新居面的態度！唯有思考為何要這樣做，整理自己過往的經驗，才能面對明天的挑戰！

別把經過當經歷，仔細的面對以往做事的角色與成就，才能夠找到新的自己！