我工作上有時候要參加許多會議，因此趕場總是難免。為了避免遲到，在會議上停留的時間估計、交通行程時間計算、會議上主要的參與角色等，這些考量是自我管理，行程管理得當，效率自然產生，管理不當，則會議遲到，或無法參加，這樣的管理是毫無效果。
我認為管理就是把想法轉變成行為，且是一種計劃性作為，也就是佈局，把每一個步驟想好，然後計劃性串連，使結果發生。這個計劃性作為如果能夠以經濟、方便且可達到目的，那麼就是一個很棒的管理技巧。
以面試來當例子，如何展現自我，讓雇主欣賞進而錄用，也是一種計劃性作為，透過設計展現自我管理的技巧。有一個網路故事很寫實的展現計劃性作為，從中看到以最經濟、邏輯性的串連他的專業，讓雇主看見他的才華。
一位剛畢業的女大學生到一家公司應聘財務會計工作。當面試時，因為公司想招聘具有豐富工作經驗的資深會計人員，所以女大學生立即遭到拒絕。
但她並沒有因此灰心離開，她誠懇的對主考官說：「請再給我一次機會，讓我參加完筆試。」主考官拗不過她，就讓她參加了筆試，結果，她很順利地通過了筆試。最後，由人事經理親自覆試。
由於這位女大學生的筆試成績最好，所以人事經理對她頗有好感。但是，女大學生說自己沒有工作經驗，唯一的會計經驗是在學校掌管過學生會財務，這讓人事經理有些失望，畢竟他們不需要的是有經驗的財務會計。
不得已，人事經理只要對她說：「今天就面試到這裡，如果有消息，我會打電話通知妳。」女大學生從座位上站了起來，向人事經理點了點頭，並從口袋裡掏出一元雙手遞給人事經理：「不管我是否被錄用，都請您都給我打個電話。」
人事經理從來沒有見過這種情況，一下子呆住了，不過他很快回過神來問：「妳怎麼知道我們就不給沒有錄取的人打電話呢？」「您剛才自己說了，有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。」人事經理似乎對這個年輕的女大學生產生了濃厚的興趣，又問：「如果妳沒被錄取，我打電話的話，妳想知道些什麼呢？」「請告訴我，在什麼地方我不能達到公司的要求，我在哪方面不夠好，我好改進。」
「那一元……」
還沒等人事經理說完，女大學生微笑的解釋說：「給沒有被錄取的人打電話不屬於公司的正常開支，所以應該由我來付電話費，請您一定打。」人事經理馬上微笑的說：「請妳把一元收回。我不會打電話了，因為我現在就正式通知妳，妳被錄取了，明天就可以來上班。」
就這樣，女大學生用一元敲開了機遇大門。我覺得這篇文章的評論也寫得很好，我也相當認同。評語如下：
一開始，女大學生就被拒絕，如果她沒有堅毅的性格，沒有誠信的表現，沒有敢於承擔責任的上進心，沒有公私分明的品德，她就不可能得到人事經理的認可。她的一切表現，讓人事經理覺得她具備財務人員該有的品行，所以破例錄取了她。
當我們面對拒絕時，要多動一下腦筋。不論我們要做什麼，都要把握出適當的分寸和尺度，一旦錯過了最好的時機，我們可能一無所得。所以，不是所有的拒絕都把我們拒之千里之外，不是所有的拒絕都否認我們原本的能力和實力，拒絕是在考驗我們，也在成熟我們的心志，甚至也在暗示我們有更大的峰迴路轉的機會。
