100與80

當你看見一個人的錯誤時，你用什麼樣的角度去處理呢？直接指出錯誤，還是拐個彎，先稱讚他的努力，然後再告訴他你的建議呢？

日常生活中，處處有智慧！智慧讓我們有機會走得更遠、更好。當要指出一個人的問題是，先看他做好的部份，然後再針對可改善的部份提出指導與要求、或者期許，這樣的作法比直接告訴他錯誤的部份要他改正而言，更好！

用100的標準看問題，那麼就是有許多的缺點，有待努力。使用這種滿分的標準來對待你生活與工作周遭的人、事、物，會讓自己產生對周遭的不滿意與抱怨，也會讓那些跟你相處的人，對努力讓生活更美好產生疲乏、讓人心生害怕面對你。

用80的標準看問題，那麼就有基準點可以讓你去認同與讚許過去的努力，留下20的空間讓你準備發表你的感謝與期許。使用80的標準來對待你自己與你生活周遭的人、事、物，你的重點只有一個，那就是讚許與期許。用80去肯定已經有的成果，讓他（她）可以得知你的感謝，用20去讓他（她）知道你想要的是什麼，那他（她）下次就可以更努力做好，讓你對他（她）滿意。

你要產生『負面鼓勵』，還是『正面鼓勵』呢？我們需要改變直覺式的反應，更應該改變評判的標準。讓我們的直覺『觀察』到的是這生活當中已經發生的『美』與『好』，讓我們評判的標準，降低一點，給自己一個讓人『喜歡你』的空間，也給他人有機會再次『回報美好』的空間。