黃興舒 部落格【i.思脈特查理斯】
2013年5月31日 星期五
2013年5月29日 星期三
有你的陪伴才幸福!
結婚是人生中一個重要的改變。婚姻是從一個人的生活走入二個人的世界。
19年前,結婚結束了單身的生活。19年前,我和我女友決定結婚,結束我們各自過生活的想法,共組一個家庭。
結識20多年,共同生活19年。19年相較於金婚或銀婚的數字,這是算年輕的一個數字。但對於將來獲得金婚或銀婚是很重要的。
一起散步,是婚姻生活中,很重要相處時光。我很享受這一段甜蜜。
我和太太都是上班族。各擁有自己的職業,因此散步成為一天當中,最重要的相處時光。散步除了健身,更是心靈上的饗宴。
19年前,結婚結束了單身的生活。19年前,我和我女友決定結婚,結束我們各自過生活的想法,共組一個家庭。
結識20多年,共同生活19年。19年相較於金婚或銀婚的數字,這是算年輕的一個數字。但對於將來獲得金婚或銀婚是很重要的。
一起散步,是婚姻生活中,很重要相處時光。我很享受這一段甜蜜。
我和太太都是上班族。各擁有自己的職業,因此散步成為一天當中,最重要的相處時光。散步除了健身,更是心靈上的饗宴。
2013年5月27日 星期一
你的保鮮膜呢?
畢業季,許多職場的新鮮人投入職場謀職。
『新鮮』是畢業學子們最大的本錢。初入職場的學子是一張白紙,所以可以很快的學習。
新鮮人,因為對職場的事都用學習的心態,向職場的前輩學習,沒有『案底』,沒有『立場』,沒有『基本原則』,所以學得很快!
沒有經驗,是一種新鮮。
職場前輩教起新鮮人輕鬆。容易溝通,大多是交辦事項,新鮮人從這些交辦事項中,去摸索與學習。遇有不懂就向前輩請益,新鮮人在獲得教導,也多心存感謝,這一點的心意,很容易從互動的言情中,溢滿出來,令人愉快。
『新鮮』是畢業學子們最大的本錢。初入職場的學子是一張白紙,所以可以很快的學習。
新鮮人,因為對職場的事都用學習的心態,向職場的前輩學習,沒有『案底』,沒有『立場』,沒有『基本原則』,所以學得很快!
沒有經驗,是一種新鮮。
職場前輩教起新鮮人輕鬆。容易溝通,大多是交辦事項,新鮮人從這些交辦事項中,去摸索與學習。遇有不懂就向前輩請益,新鮮人在獲得教導,也多心存感謝,這一點的心意,很容易從互動的言情中,溢滿出來,令人愉快。
2013年5月23日 星期四
享受人生不一樣的思考
日前有兩位醫學院準醫師到我這裡來學習。我和他們分享健康促進。
他們將來是醫師,所以我和他們說的主軸就放在:
他們將來是醫師,所以我和他們說的主軸就放在:
- 社區健康促進計畫中,醫師的角色。
- 醫師進入職場(醫院)後,也是職場新鮮人,醫師所應該具備的工作態度。
- 從社區居民的角度,對醫師在社區健康促進的期待。
健康促進是醫師除了在醫療工作之外,不可忽視的工作。
一個長者病人因為在家跌倒骨折而住進醫院,醫治骨折成為首要之務,但不可忽視的是『究竟造成骨折的原因是什麼?』這是醫師在治療骨折之餘,必須考慮背後形成的原因。
不處理骨折的原因,有可能再度造成跌倒,骨折再度發生。
2013年5月20日 星期一
規律學習讓你一日千里!
回顧過去十多年來,影響我最深的一句話,那就是我的老師告訴我不要忘記學習,每年一定要閱讀一本專業書籍。這十多年來,我閱讀了上百本的專業書籍。
規律的學習,比什麼都重要!
除非你永遠都在基層工作,除非你不想升遷加薪,否則你都得學習。(另有一說:即使留在基層工作,也得持續學習!)
學習規律。『規律』可以讓自己『安分』。讓自己以一定的份量或速度成長。
規律學習。『學習』可以讓自己『補充』欠缺的養分。這些養分包括工作上的常識和工作上的態度及專業。
規律學習,改變你的工作態度。學習提昇你的專業知識。
規律的學習,比什麼都重要!
除非你永遠都在基層工作,除非你不想升遷加薪,否則你都得學習。(另有一說:即使留在基層工作,也得持續學習!)
學習規律。『規律』可以讓自己『安分』。讓自己以一定的份量或速度成長。
規律學習。『學習』可以讓自己『補充』欠缺的養分。這些養分包括工作上的常識和工作上的態度及專業。
規律學習,改變你的工作態度。學習提昇你的專業知識。
2013年5月18日 星期六
為什麼你會失溫呢?『熱情』,是你的生存秘密武器啊!
熱情(Ethusiasm),是感動別人的秘方!
日前,我問新來的同仁:『你喜歡你的工作嗎?』
我聽到:『還好!』
我心裡想:『還好是什麼意思呢?』、『是很喜歡?不好意思說出來?』『還是不喜歡,但沒辦法,為了薪水只得工作呢?』
日前,我問新來的同仁:『你喜歡你的工作嗎?』
我聽到:『還好!』
我心裡想:『還好是什麼意思呢?』、『是很喜歡?不好意思說出來?』『還是不喜歡,但沒辦法,為了薪水只得工作呢?』
我有點緊張了!我想:『咦?這份工作不是他們積極爭取來的嗎?難道他自己不喜歡這份工作?』
我們的問題幾乎都不是出現在技能上的訓練(因為個人技能上出錯得自己負責任,員工通常都很認真學習)。但是問題出在哪裡呢?
我們的問題幾乎都不是出現在技能上的訓練(因為個人技能上出錯得自己負責任,員工通常都很認真學習)。但是問題出在哪裡呢?
所以我接著又想:『我們都有提供職前技能上的訓練,這一段沒有問題,但我們有針對服務態度提供訓練嗎?如果有的話,那麼方法對嗎?員工覺得有效果嗎?真的有減少抱怨或民眾給我們按個讚嗎?』
...........
問題來了,但問題得解決!
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